X
تبلیغات
پیکوفایل
رایتل

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

فصل 4: انگیزش

نخستین نظریه های انگیزش :

  • نظریه سلسله مراتب نیازها

  • تئوری
    X و تئوری Y

  • تئوری بهداشت انگیزش
  • فصل 4: انگیزش

    نخستین نظریه های انگیزش :

    • نظریه سلسله مراتب نیازها

    • تئوری

      نظریه سلسله مراتب نیاز ها :

      • نظریه سلسله مراتب نیاز ها که توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترین نظریه های انگیزش است .

      • مزلو اساس فرض خود را بر این گذاشت که در درون هر انسان پنج دسته نیاز (به صورت طبقه بندی شده ) وجود دارد.
      • اگر نیازی به صورت اساسی و به مقدار لازم ارضا شود دیگر ایجاد انگیزه نمی کند و باعث تحریک فرد نمی گردد

      • برای انگیزش فرد باید محل شخص در سلسله مراتب نیازها مشخص گردد و آنگاه درجهت ارضای همان نیازها یا آنها که در سطح بالاتر قرار دارند اقدام شود

      X و تئوری Y

    • تئوری بهداشت انگیزش
    • تئوری

        تئوری

        1. کارکنان به صورت فطری و طبیعی کار را دوست ندارند و در صورت امکان سعی می کنند از انجام آن اجتناب نمایند .
        2. از آنجا که کارکنان کار را دوست ندارند ، باید آنان را مجبور کرد و کنترل نمود و یا تهدید کرد تا بتوان به هدفهای مورد نظر دست یافت .
        3. کارکنان از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کنند ، لذا باید به صورت رسمی آنها را هدایت و رهبری کرد .
        4. بیشتر کارکنان امنیت را بالاتر از عوامل دیگر مربوط به کار ، قرار می دهند و هیچ نوع جاه طلبی و بلند پروازی ندارند .

        تئوری

        1. کارکنان کار را امری طبیعی و همانند تفریح یا بازی می پندارند
        2. کسی که خود را به هدف یا هدف هایی متعهد نموده است دارای نوعی خود رهبری و خود کنترلی می باشد .
        3. بیشتر افراد می توانند مسئولیت بپذیرند و حتی در پی پذیرفتن مسئولیتها بر آیند .
        4. خلاقیت ، یعنی توانایی برای گرفتن تصمیمات خوب وبیشتر افراد جامعه دارای این ویژگی هستند ؛ این امر تنها از ویژگی های مدیران نیست .

        تئوری بهداشت - انگیزش

        • تئوری بهداشت انگیزش به وسیله یک روانشناس به نام فردریک هرزبرگ ارائه شد .
        • از نظر هرزبرگ رضایت عکس نارضایتی نیست
        • هرزبرگ عواملی را که در نارضایتی موثر هستند را عوامل بهداشتی نامید وعواملی که موجب رضایت می شوند را عوامل انگیزشی نامید .

        تئوری های نوین انگیزش

        • تئوری مبتنی بر نیازهای سه گانه
        • نظریه تعیین هدف
        • تئوری تقویت رفتار
        • نظریه برابری
        • نظریه انتظار

        تئوری مبتنی بر نیاز های سه گانه

        دیوید مک کللند و تعدادی دیگر از پژوهشگران سه عامل انگیزشی ذی ربط یا نیاز را پیشنهاد نمودند که عبارتند از :

        1. نیاز به کسب موفقیت
        2. نیاز به کسب قدرت و اعمال آن
        3. نیاز به ایجاد دوستی

        نظریه تعیین هدف

        • تئوری مزبور تیانگر این است که قصد یا اراده فرد یا سازمان را می توان به عنوان منبع اصلی انگیزش به حساب آورد .
        • پذیرفتن هدف های مشکل توسط کارکنان در مقایسه با هدف های آسان باعث ارائه عملکرد عالی تری خواهد شد . در واقع هدف های چالشگر و هماورد طلب باعث انگیزش می شوند .
        • اهداف ترجیحا مشارکتی انتخاب می شوند

        تئوری تقویت رفتار

        • تئوری تقویت رفتار نقطه مقابل نظریه تعیین هدف است
        • در تئوری تقویت رفتار به جای توجه به عوامل درونی به عوامل محیطی توجه می شود
        • در تئوری تقویت رفتار بحث قانون علت و معلولی وجود دارد

        نظریه برابری

        • کارکنان و اعضای سازمان مدام خود را با دیگران مقایسه می کنند
        • سه مرجع برای برای مقایسه همواره مورد توجه است : دیگران ، سیستم و خود
        • هنگامی که افراد بین داده و ستاده در مقایسه با دیگران نوعی ظلم و نابرابری مشاهده کنند دچار نوعی تنش می شوند و این تنش باعث ایجاد انگیزش می شود و فرد در پی چیزی بر می آید که عدالت و انصاف است.

        X و تئوری Y

      • داگلاس مک گرگور دو دیدگاه متمایز از انسان ارائه کرد : یک دیدگاه اصولا منفی که آن را تئوری
      • تئوری
      • X خواند و یک دیدگاه مثبت که آن را تئوری Y نامیدX بر این فرض قرار می گیرند که نیاز های رده پایین بر فرد حاکم هستند و تئوری Y بر این اساس قرار می گیرد که نیازهای رده بالاتر بر فرد حاکم هستندX بر اساس مفروضات زیر قرار دارد :Y بر اساس مفروضات زیر قرار دارد :

        نظریه انتظار

        • نظریه انتظار از ویکتور روم یکی از پذیرفته شده ترین توجیهاتی است که در باره انگیزش می شود .
        • این نظریه شامل سه متغیر می گردد : 1- اهمیت 2- رابطه بین عملکرد و پاداش 3- رابطه بین تلاش و عملکرد
        • استدلال نظریه انتظار : گرایش به نوعی عمل در جهتی مشخص در گرو انتظاراتی است که پیامد آن مشخص می باشد و نتیجه مزبور مورد علاقه عامل یا فاعل می باشد

         

         

         

        تئوری های انگیزش در محدوده فرهنگی قرار دارند

        • بیشتر تئوری های انگیزش به وسیله آمریکایی ها ، درباره آمریکایی ها و در ایالات متحده آمریکا ارائه شده است
        تاریخ ارسال: دوشنبه 4 دی‌ماه سال 1391 ساعت 11:53 ق.ظ
        نظرات (0)
        نام :
        پست الکترونیک :
        وب/وبلاگ :
        ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد