X
تبلیغات
زولا

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

عناوین آخرین یادداشت‌ها

  • خط مشی های تعیین نیاز های آموزشی و راههای بر طر ف کردن این نیازه (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:27)
    مقدمه: نظام آموزشی تکمیل کننده نظام استخدامی به شمار می رود،و موجب شکوفا شدن تواناییها می گردد،نیروی جذب شده در سازمان به منزله یک ماده خام در اختیار مدیریت است و اگر تحت یک نظام آموزشی صحیح قرار گیرد توسعه پیدا می کند و بارور می شود، در واقع در کوره آموزش به انسان همچون فلز گداخته یا مذاب شکل دلخواه داده می شود ....
  • ارزشیابی (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:23)
    مقدمه: منظور از ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق ، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان ،از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به...
  • تامین منابع انسانی (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:21)
    تعریف تأمین‌ نیروی‌ انسانی‌ یکی‌ از مهمترین‌ وظایف‌ مدیریت‌ منابع انسانی‌ است‌. مدیر منابع‌ انسانی‌ لازم‌ است‌ در چارچوب‌ برنامه‌ برآورد و تأمین‌ نیروی‌ انسانی‌ مورد نیاز، آن‌ را از نظرکمی‌ و کیفی‌ به‌ موقع‌ تأمین‌ و در اختیار واحدهای‌ متقاضی‌ قرار دهد. سیستم‌ تأمین ‌ دسته‌ای‌ از روشها و فرایندها که‌ چگونگی‌، چرایی‌ و...
  • برنامه ریزی منابع انسانی و جذب و آموزش کارکنان (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:18)
    برنامه ریزی منابع انسانی را به شکل های مختلف می توان تعریف کرد . بعضی از تعاریف متداول به شرح زیر است: 1- از طریق طرح ریزی تلاش می شود منابع انسانی مناسب، به تعداد مورد نیاز ،در زمان مناسب و مکان مناسب به دست آید و از این راه ،هم سازمان و هم افراد سازمان به منافع مورد نظر خود برسند. 2- هدف طرح ریزی منابع انسانی در جهت...
  • ساختارهای سازمانی و رابطه آنها با عوامل کمی و کیفی منابع انسانی (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:16)
    ساختار سازمانی ساختار سازمانی بر حسب تعریف رسمی عبارت است از سیستم یا شبکه ای از ارتباطات و اختیار که افراد و گروههایی که وظایف مهمی را انجام می دهند به هم مرتبط می سازد.این راهی است که از طریق آن قسمتهای گوناگون یک سازمان تنظیم می شوند تا هم کاری را که باید انجام شود تقسیم کنند و هم نتایج عملکرد را هماهنگ سازند.یک...
  • کاربرد نظریه های مدیریت در منابع انسانی (پنج‌شنبه 25 آبان‌ماه سال 1391 13:11)
    مدیریت منابع انسانی مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است...
( تعداد کل: 276 )
<<   1      ...      6     7     8     9      10   
صفحات
( تعداد کل: 276 )
<<   1      ...      6     7     8     9      10   
صفحات