-
بررسی نظریه های انگیزش
سهشنبه 21 آذرماه سال 1391 09:51
ضمیمه الف بررسی نظریه های انگیزش نظریههای محتوایی نظریههای محتوایی از توصیف «هست» و «نیازها» صحبت می کنند و نظریه پردازان محتوایی درصدد شناخت و مشخص کردن عواملی هستند که موجب انگیزش انسان برای کار می شود. به عبارت دیگر تئوریهای محتوایی بیشتر به مسائل درونی انسان و عوامل انگیزش توجه دارند و در جستجوی چیزهایی هستند که...
-
مدیریت منابع انسانی موثر
سهشنبه 21 آذرماه سال 1391 09:48
پیش نیازهای تولید انسان کارآمد در حرکت متعالی، بکارگیری منابع انسانی حتماً باید شرایطی فراهم شود که فرد از همه سیستمهای فرعی یا مؤلفهها اعم از کارشکافی و تعیین شرایط احراز، تعیین پیشرفت شغلی (انتصاب) و سایر عوامل بکارگیری آگاهی لازم و کافی را بدست آورد ، بتواند به فردی مؤثر و کارآمد تبدیل شود. شرایط احراز تجزیه و...
-
مدیریت بکارگیری منابع انسانی
سهشنبه 21 آذرماه سال 1391 09:44
مدیریت بکارگیری منابع انسانی مقدمه در سالهای اخیر ثابت شده است که تنها انجام دقیق مراحل کارمندیابی، جذب و گزینش منابع انسانی نمیتواند باعث این شود که فرد شاغل تمام انرژی خود را برای خدمت به اهداف سازمان به کار گیرد، بلکه در مراحل جذب و گزینش منابع انسانی باید نیروهای تازه وارد را به صورت...
-
توابع احتمال گسسته
پنجشنبه 16 آذرماه سال 1391 10:34
هدف این فصل آشناسازی دانشجویان با متغیرهای تصادفی گسسته ، توابع احتمال و توزیع های مربوط به آنهاست متغیر تصادفی تابعی است که روی فضای نمونه تعریف می شود و هر یک از مقادیر آن ، متناظر با یک یا چند عضو از اعضای فضای نمونه است دامنه و حوزه متغیر تصادفی با توجه به این که هر تابع دارای دامنه و حوزه می باشد دامنه یک متغیر...
-
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
شنبه 27 آبانماه سال 1391 16:47
مقدمه: فرهنگ اسلام سرشار از بهترین شیوه ها و روشهای پیشرفته مدیریت است. قدرت و تاثیر این مدیریت عالی بوده که در عصر پیامبر اکرم (ص) و دوران ائمه اطهار (ع) از جامعه ای فقیر و ناتوان که گرفتار جنگهای قومی و قبیله ای بر سر مسائل و مفاخر بی ارزش بودند، جامعه ای نوین و متعالی ساخت، به طوری که در مدت کوتاهی توانست بر...
-
آزمون مقایسه دو میانگین
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:53
این آزمون زمانی مورد استفاده قرار می گیرد که مقیاس مورد استفاده حداقل فاصله ای باشد. توزیع صفات مورد اندازه گیری نرمال باشد.و انتخاب نیز تصادفی صورت گرفته باشد. بدین صورت استTفرمول آزمون T = µ x1 - µ x2 / √s 1 2 /n 1 +s 2 2 /n 2 و درجه α را محاسبه کرده و سپس با توجه به مقدار T در این فرمول مقدار را از جدول پیدا می...
-
همبستگی
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:51
همبستگی:معیاری است که برای تعیین میزان ارتباط دو متغیر استفاده میشود.یعنی بررسی این موضوع که اگر یک متغیر را تغییر دهیم متغیر دیگر هم دچار تغییر خواهد شد یا نه؟ شاخص آماری که میزان و حدود همبستگی بین متغیر ها را نشان می دهد ضریب همبستگی نامیده میشود. ضریب همبستگی را می توان با استفاده از رگرسیون مشخص کرد زیرا علامت...
-
رگرسیون خطی
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:49
رگرسیون خطی: در رگرسیون خطی میتوان از متغیرهایی که به سادگی سنجیده می شوند(مانند سن و درآمد) برای پیش بینی متغیرهایی استفاده کرد که سنجش آنها سخت تر و پر هزینه تر است.(مانند مشارکت در دوره های آموزشی مدیریت).از رگرسیون در همبستگی استفاده میشود به این ترتیب که ما در رگرسیون یک رابطه ریاضی را مشخص کرده به طوری که با آن...
-
ترجمه 12
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:41
According to Robbins (2005) Job satisfaction in the twenty-first century has become more According to Robbins (2005) Job satisfaction in the twenty-first century has become more difficult to achieve and is really a problem(Robbins, 2005). There is a belief that job satisfaction is critical to the success of an...
-
ترجمه 11
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:39
Liu (2005) summarized that job satisfaction was "how people feel about their jobs Liu (2005) summarized that job satisfaction was "how people feel about their jobs and different aspects of their work" (Liu, 2005, p. 30). Most scholars recognize and agree that the concept of job satisfaction is complex...
-
ترجمه 10
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:36
Maslow supported the theory that multiple contexts affected motivation Maslow supported the theory that multiple contexts affected motivation, including physical environment, culture, and situational factors.* Criticisms of Maslow ’s hierarchy of needs include: (a) his claims that the list of needs was all-inclusive;...
-
ترجمه 9
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:35
One of the most interesting concepts for researchers in social science is job satisfaction One of the most interesting concepts for researchers in social science is job satisfaction (Kuchler, 2009). Job satisfaction has been a source of interest and concern for decades (Altman, 2002; Evans, 1999; Hardman, 1996; Mckee,...
-
ترجمه 8
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:31
In an educational study, Everett (1987) found that significant relationships existed at the In an educational study, Everett (1987) found that significant relationships existed at the .05 levels between teacher job satisfaction and the perceived leadership style of the principal. The findings suggested that principals...
-
ترجمه 7
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:30
The results of a study examining the moderating effect the work environment has on the The results of a study examining the moderating effect the work environment has on the relationship between goal achievement and job satisfaction supported Locke and Latham’s (1990) hypothesis that the removal of situational...
-
ترجمه ۶
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:27
Lawler and Hackman proposed that the scientific management theory results in the Lawler and Hackman proposed that the scientific management theory results in the development of work processes that inhibit an employee’s ability to gain intrinsic satisfaction from work. Organizations typically design work based on...
-
ترجمه 5
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:26
Theories pertaining to human motivation in the context of work typically evaluate the Theories pertaining to human motivation in the context of work typically evaluate the satisfaction of needs from the perspective of (a) physical and psychological needs, (b) the relationship between tasks and rewards, or (c) a...
-
ترجمه 4
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:24
For each variable, the respondents were divided into two groups based on group mean For each variable, the respondents were divided into two groups based on group mean scores, on which Kessler (1993) performed two-tailed t tests.Supervisors with transformational scores greater that 21.5 were categorized as high...
-
ترجمه 3
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:22
They found that contingent reward was also positively related to satisfaction with the They found that contingent reward was also positively related to satisfaction with the leader. However, management-by-exception was negatively related to satisfaction with the leader. With regard to the augmentation that...
-
ترجمه 2
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:21
Issues with Herzberg et al. ’s (1993) theory typically revolve around lack of agreement Issues with Herzberg et al. ’s (1993) theory typically revolve around lack of agreement on the factors considered motivators and those considered hygienic. Critics have pointed out the lack of a measurement of overall job...
-
ترجمه 1
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:19
Research conducted by Brown et al. (2001) to assess the types of meaning Research conducted by Brown et al. (2001) to assess the types of meaning individuals realize through work supported Herzberg et al.’s (1993) assessment of managerial and organizational influence on motivators and hygienic factors. Brown et al....
-
انواع کنترل
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:15
مقدمه : همگی سازمانها )کسب و کارها، دانشگاه ها، دولت ها، بیمارستان ها( با موضوع رهبری و سازماندهی فعالیت های کارکنان شان بسوی دستیابی به اهداف سازمانی سروکار دارند. بدون توجه به اهداف )رسمی )، سازمانها متشکل از افرادی با علاقه های شخصی خویش هستند . حتی در صورتی که افراد و گروه ها خواهان کمک به دستیابی به اهداف سازمانی...
-
رهبری
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:14
تعریف رهبری راه های زیادی برای تمام کردن جمله «رهبری عبارت است از ...» وجود دارد. استاگدیل در حقیقت تعریف اصلی را از رهبری به عمل آورده است: «تعداد تعاریف مختلف از رهبری به تعداد افراد است که ان را تعریف کرده اند». واژه رهبری بیشتر شبیه به واژه آزادی، عشق و صلح است. هر چند هر یک از انسان ها به طور ادراکی می دانند که...
-
تاثیرفناوری بر افراد–بوروکراسی اندازه وچرخه حیات سازمان
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:12
اثرمتداول اینترنت و فناوری اطلاعات شمار کاربران اینترنت در سال 2000 میلادی بیش از 30 میلیون نفر بوده است . در سال 2005 به حدود یک میلیارد نفررسید و پیش بینی شده بود که این تعداد برای سال 2010 به 5/1میلیارد برسد. یک سوم از رشد اقتصاد آمریکا در محدوده سالهای 1996 تا 1999 ، به طور مستقیم به گسترش اینترنت مربوط می شود ....
-
توسعه سازمانی ومراحل آن وفناوری سازمانی
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:10
تعاریف توسعه سازمانی توسعه سازمانی عبارتست از تلاشی برنامهریزی شده، در سطح کل سازمان و مدیریت شده از بالا برای افزایش اثربخشی و سلامت سازمان از طریق دخالتهای برنامهریزی شده در فرایندهای سازمان با استفاده از دانش علوم رفتاری. توسعه سازمانی عبارت از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری، برای توسعه برنامهریزی شده و تقویت و...
-
مدیریت قرن 21
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:08
تغیییر زندگی را جذاب می کند، تفکر را ضروری می سازد و در واقع پایه و اساس زندگی است. بنابراین، تغییر ما را به چالش فرا می خواند و به ما می آموزد که چگونه دنیای خود را مدیریت کنیم. اما تغییر با سازمان ها چه می کند؟ تغییر سازمان ها را به پویایی وادار می کند و غفلت از تغییر، ورطه نابودی سازمان ها را فراهم می سازد. جهان...
-
رسمیت تمرکز حیطه مدیریت تلفیق جداسازی استاندارد سازی در مدیریت ی
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:06
میزان تأکید بر مقدرات و رویه ها و روش های انجام کار به منظور هدایت رفتار کارکنان رسمیت نامیده می شود. عناصر تشکیل دهنده ی رسمیت عبارتند از: میزان مشخص بودن شرح مشاغل و مقدرات، میزان سرپرستی و نظارت بر افراد، میزان آزادی عمل داده شده به زیردستان و مدیران، میزان استاندارد شدن کارها، میزان وجود مقدرات و اجرای آن ها. اگر...
-
مدیریت بر مبنای هدف
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:05
مدیریت بر مبنای هدف نخستین بار در سال 1954 توسط "پیتر دراکر" موضوعیت یافت. ایشان در کتاب خود مینویسند: در این زمان آنچه سازمانها بدان نیاز دارند، سیستمی از مدیریت است که کوششهای گروهی را شکل بخشد و تلفیقی بین هدفهای فردی و سازمانی بوجود آورد و آنها را بایکدیگر هماهنگ سازد. مدیریت بر مبنای هدف تنها سیستمی...
-
سیستم نظام پیشنهادات
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:03
مقدمه فلسفه بنیادی نظام مشارکت بر این اساس است که هر کاری بوسیله انسان انجام می شود هرگز کامل ترین و بهترین شکل خود را ندارد بلکه همیشه این امکان وجود دارد که آن کار با کارائی و اثربخشی بیشتری انجام شود. بر همین اساس مشارکت کارکنان در هر سازمان با شرکت داوطلبانه افراد در فرآیند تصمیم گیری و تصمیم سازی از طریق ارائه...
-
یادگیری و تجدید حیات سازمان
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:02
مفهوم یادگیری: ریشه واژه یادگیری کلمه هندو اروپایی (Leis)است که به معنای دنبال کردن است . یادگرفتن به معنای تقویت توانائی به کمک تجربه ای است که از پیگیری امور به دست می آید همه سازمانها یاد میگیرند ، به این معنا که با دنیای متغیرپیرامون خود کنار می آیند . اما برخی از سازمانها سریعتر و اثربخش تر یادمیگرند . مهمترین...
-
ساختار سازمانی
پنجشنبه 25 آبانماه سال 1391 14:00
باید توجه داشت به همان نسبت که سازمان رشد می کند و در آن بخش های متعدد ایجاد می شود (طبق الگوی دوره عمر سازمان ) و ماموریت های آن تغییر می یابد ، لازم است ساختار سازمانی آن نیز تغییر کند . تقسیم سازمان های بزرگ به واحد های کوچکتر علاوه بر آثار اقتصادی ، در تعدیل منابع انسانی سازمان ها آثار کاملا مشخصی بر جای می گذارد...