راهنمای کسب کارشناسی ارشد/دکترای مدیریت
مشاوره و ارائه دروس و اطلاعات لازم برای توفیق در کسب مدرک
راهنمای کسب کارشناسی ارشد/دکترای مدیریت
مشاوره و ارائه دروس و اطلاعات لازم برای توفیق در کسب مدرکنظرسنجی
دسته‌ها
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته 20
- تئوری مدیریت پیشرفته 20
- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته 17
- زبان تخصصی 12
- آمار 4
- مقالات 4
- تحلیل آماری 1
- سیستمهای اطلاعاتی مدیریت پیشرفته 6
- حسابداری مدیریت 8
- مدیریت استراتژیک پیشرفته 9
- روش تحقیق پیشرفته 20
- پایان نامه 15
- بازارشناسی و مسائل بازار 5
- حقوق بازرگانی بین الملل 1
- تحقیق در عملیات پیشرفته 5
- وصیت نامه حضرت امام 2
جدیدترین یادداشت‌ها
همه- درس دکترای مدیریت - برنامه ریزی غیرخطی
- مقالات انگلیسی بازاریابی
- دروس مقطع دکترای مدیریت دانشگاه آزادرشته مدیریت صنعتی
- چگونه یک پروپوزال بنویسیم؟
- 19 پایگاه اطلاعاتی درخصوص رساله ها و پایان نامه های دانشگاهی معرفی شده اند که مورد استفاده اساتید و دانشجویان قرار می گیرد
- پایان نامه های مبتنی بر روش تحقیق و مبانی نظری و پیشینه پژوهش
- خلاصه کتاب اصول بازاریابی کاتلر
- برنامه ریزی منابع انسانی و جذب و آموزش کارکنان
- شرایط تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی-کارشناسی ارشد و دکترا
- قابل توجه رزمندگان و جانبازان زیر ۲۵ درصد و همسر و فرزندان ایشان در دانشگاه آزاد
- نکاتی مهم در رابطه با آزمون آیلتس
- عرضه منابع درسی دکتری مدیریت بازرگانی
- الفبـــای بازاریــابی سبــــز
- بازاریابی سبز چیست؟ و چرا؟
- بازاریابی سبز در ایران: پتانسیل ها و چالش ها
نویسندگان
- ب.ن 286
بایگانی
- مهر 1398 10
- دی 1394 1
- آذر 1394 4
- مرداد 1394 28
- فروردین 1394 1
- بهمن 1393 4
- دی 1393 7
- آذر 1393 12
- مهر 1393 5
- تیر 1393 7
- خرداد 1393 1
- اردیبهشت 1393 4
- فروردین 1393 10
- اسفند 1392 10
- بهمن 1392 10
- دی 1392 4
- آذر 1392 8
- آبان 1392 2
- مهر 1392 10
- شهریور 1392 4
- خرداد 1392 1
- اردیبهشت 1392 13
- فروردین 1392 8
- اسفند 1391 31
- بهمن 1391 15
- دی 1391 30
- آذر 1391 4
- آبان 1391 42
فصل 2: رفتار سازمانی در سطح جهانی
مقدمه :
در یک سیستم اقتصاد جهانی مدیران باید تفاوتهای فرهنگی را درک کنند و شیوه مدیریت سازمان های خود را بر اساس آن تعدیل نمایند. برای مثال اختلاف فرهنگ و شیوه زندگی باعث تفاوتهایی بین کارگران آمریکایی و ژاپنی شده است :
ادامه مطلب ...فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
تعریف رفتار سازمانی :
در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل
می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد . جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :